Elaboração e revisão de contratos de trabalho
Um contrato bem elaborado traz mais segurança para a empresa e clareza para o colaborador, ajudando a prevenir conflitos e evitar riscos trabalhistas.
O que é a elaboração e revisão de contratos de trabalho?
A elaboração e revisão de contratos de trabalho consiste em estruturar ou ajustar documentos de contratação de acordo com a legislação e com a realidade da empresa. O objetivo é deixar regras e condições claras — como função, jornada, remuneração, benefícios e cláusulas específicas — reduzindo riscos e dúvidas no dia a dia. O atendimento começa com uma análise inicial da função, do formato de contratação e das necessidades da empresa, com orientação dos próximos passos.
Quando vale procurar orientação?
Procure orientação se:
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sua empresa vai contratar e quer um contrato claro e bem estruturado;
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você precisa revisar contratos atuais por mudança de cargo, jornada ou remuneração;
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há dúvidas sobre cláusulas como home office, confidencialidade, metas e regras internas;
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você quer formalizar corretamente contratos de experiência e prazos;
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a empresa passou por crescimento e precisa padronizar documentos;
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você quer reduzir riscos em contratações e evitar problemas futuros.
Se você precisa elaborar ou revisar contratos com segurança jurídica e clareza, entre em contato para uma orientação prática e estratégica. Atuação especializada em Direito do Trabalho, com atendimento online em todo o Brasil.
Dúvidas frequentes (FAQ)
Contrato padrão serve para qualquer empresa?
Nem sempre. O ideal é ajustar o contrato à realidade do cargo, jornada e rotinas da empresa, para evitar cláusulas genéricas ou inadequadas.
O contrato pode ser digital?
Sim. Em muitos casos, a assinatura pode ser feita de forma digital, desde que seja utilizada uma forma adequada de validação.
Um contrato bem feito evita processos?
Ele ajuda a reduzir riscos e deixar regras claras, mas não elimina totalmente a chance de conflitos. Por isso, a orientação deve considerar também a rotina e a gestão do trabalho.
Quais informações são necessárias para montar ou revisar?
Função, jornada, salário, benefícios, modelo de trabalho (presencial/online), regras específicas da empresa e documentos já utilizados, quando houver.