Assédio moral e assédio sexual no trabalho
Situações de assédio no trabalho são graves e não devem ser normalizadas. Se você passou por humilhações, ameaças, constrangimentos ou abordagens de cunho sexual, é importante entender seus direitos e buscar orientação com segurança.
O que é assédio moral e assédio sexual no trabalho?
O assédio moral acontece quando há condutas repetidas que expõem o trabalhador a humilhação, pressão excessiva, constrangimento ou perseguição, afetando a dignidade e a saúde emocional. Já o assédio sexual envolve abordagens, cantadas, convites, mensagens ou comportamentos de conotação sexual indesejada, usando o ambiente de trabalho como espaço de constrangimento e abuso. O atendimento começa com uma análise inicial da situação e orientação dos próximos passos, com foco em segurança, sigilo e estratégia.
Quando vale procurar orientação?
Procure orientação se:
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você sofre humilhações frequentes, gritos, ofensas ou exposição pública;
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há ameaças constantes, pressão abusiva ou “metas impossíveis” como forma de punição;
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existe isolamento, perseguição, restrição de tarefas ou desqualificação intencional;
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você recebeu mensagens, convites ou abordagens de teor sexual indesejadas;
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o assédio parte de superior, colega, cliente ou fornecedor, e a empresa não toma providências;
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você sente ansiedade, medo, queda de desempenho ou impacto emocional por causa do ambiente.
Se você enfrenta assédio no trabalho, não precisa passar por isso sozinho(a). Busque orientação clara e estratégica para entender seus direitos e os próximos passos. Atuação especializada em Direito do Trabalho, com atendimento online em todo o Brasil.
Dúvidas frequentes (FAQ)
Preciso ter provas para buscar orientação?
Não para buscar orientação. A análise do caso ajuda a entender quais registros podem ser úteis, quando existirem, e como agir com segurança.
Assédio precisa ser repetido para ser caracterizado?
No assédio moral, geralmente há repetição e continuidade. No assédio sexual, uma conduta pode ser suficiente, dependendo da gravidade e do contexto.
Posso denunciar dentro da empresa?
Em muitos casos, sim. Mas a forma de agir deve considerar sua segurança e o contexto do ambiente. A orientação ajuda a escolher o melhor caminho.
Tenho medo de retaliação. O que fazer?
Esse medo é comum. O atendimento pode ser feito com discrição e a estratégia deve priorizar sua proteção e segurança.